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Empleador con igualdad de oportunidades

La Política de Igualdad de Oportunidades de Amazing Flowers Miami refleja nuestro compromiso de garantizar la igualdad, tratar a todos con respeto y promover la diversidad en el lugar de trabajo. Esta Política de Igualdad de Oportunidades se aplica a todos los empleados, candidatos a un puesto de trabajo, contratistas y visitantes.

Ser un empleador con igualdad de oportunidades significa que ofrecemos las mismas oportunidades de contratación, ascenso y beneficios a todos sin discriminar por características protegidas como:

  • Edad
  • Género
  • Orientación sexual
  • Origen étnico/ Nacionalidad
  • Religión
  • Discapacidad
  • Historial médico

Acciones preventivas y afirmativas

Construimos nuestra política de EOE en torno a acciones preventivas y afirmativas para garantizar la igualdad de oportunidades a la hora de contratar, formar, evaluar el rendimiento, administrar la compensación y los beneficios y despedir a los empleados. Esta lista no es exhaustiva. Amazing Flowers Miami evalúa regularmente nuestros procesos para asegurar que están libres de prejuicios. Siempre que encontremos sesgos que interfieran, actuaremos inmediatamente para perfeccionar nuestros procesos, formar a nuestra gente para combatir sus sesgos y proteger a las posibles víctimas de la discriminación. Daremos a todos la oportunidad de trabajar en un entorno en el que se respeten sus derechos.

Para promover la igualdad de oportunidades, nosotros:

  • Utilizar el lenguaje inclusivo en todas las señales, documentos y páginas web.
  • Modificar las estructuras e instalaciones para acomodar a las personas con discapacidad.
  • Ofrecer políticas de permiso parental y de flexibilidad laboral.
  • Contratar, formar y evaluar a los empleados mediante criterios relacionados con el trabajo.
  • Permitir a los empleados disfrutar de las fiestas religiosas o nacionales que no estén incluidas en el calendario oficial de la empresa.
  • Formar a los empleados en materia de comunicación y diversidad.
  • Implantar prácticas de puertas abiertas para que los empleados puedan denunciar la discriminación más fácilmente.

Procedimiento de reclamación

Todos los supervisores y gerentes son responsables de hacer cumplir las prácticas de igualdad de oportunidades. Todos deben cumplir nuestra política tratando a los demás con respeto. Si ves o sospechas que se están infringiendo nuestras políticas de igualdad de oportunidades, no dudes en informar inmediatamente a RRHH. Los empleados pueden dirigirse directamente al infractor. Investigaremos con prontitud.

Consecuencias disciplinarias

Cuando alguien discrimina, será objeto de medidas disciplinarias en función de la gravedad de sus acciones. Por ejemplo, ofender involuntariamente a un compañero de trabajo puede justificar una reprimenda, pero acosar a alguien sistemáticamente puede dar lugar a un descenso de categoría o al despido.

Contacto

Si tiene alguna pregunta sobre esta política de igualdad de oportunidades en el empleo, póngase en contacto con nosotros rellenando este formulario, o llamándonos al (305) 787-0700.